轉載:四大管理難題(3)聯強杜書伍：如何培養繼任者接班能力？

【商業周刊】四大管理難題(3)聯強杜書伍：如何培養繼任者接班能力？



聯強總裁杜書伍認為，所謂的繼任者必須定位為整合者，他不必像創辦人那樣會十八般武藝­。而是把創辦人功能加以拆解，先讓某個功能的最高主管可獨當一面，一個個培養起來後，­CEO只做整合。這樣某個程度就從創辦人時代轉成共治時代。